domingo, 17 de mayo de 2015

Trabajando en Taiwán 10. Contrato de trabajo, salario mínimo.

No importa el país donde vivamos, una de las primeras interrogantes que nos hacemos al buscar trabajo es cuánto podemos ganar o cuánto podemos pedir de sueldo. Esto es clave para nuestras aspiraciones laborales.

En Taiwán es lo mismo, los extranjeros recién graduados (de Universidad, Maestría o Doctorado) o los recién llegados a la isla con aspiraciones laborales en una empresa (es decir, no incluyendo los maestros de idiomas, estos tienen diferente trato), se preguntan sobre el salario que ofrecen las empresas y cuánto es lo máximo que pueden solicitar para ser tomados en cuenta como candidatos a un empleo.

Las empresas deben presentar documentación ante el Ministerio de Trabajo para informar que están contratando a un extranjero. Dicho trámite es parte de solicitar la visa de trabajo para el nuevo empleado. Como parte de la documentación se debe presentar el contrato firmado por ambas partes y en dicho contrato se indica el salario acordado entre la empresa y el empleado.

La cantidad indicada en dicho contrato puede y no puede ser la acordada realmente. ¿Por qué? Bueno, la razón es que existe una cantidad mínima que debe reportarse según la ley para los empleados extranjeros de cuello blanco, alrededor de NT 48,000 (USD 1,600). Entrar aquí para mayor información

Este salario es solo para el contrato presentado ante el Ministerio de Trabajo, mientras que entre patrono y empleado se puede haber negociado una cantidad menor. En dado caso se firma otro contrato entre ambas partes con la cantidad real, contrato que no se presenta ante el Ministerio de Trabajo.

Algunas empresas que no están ubicadas en las grandes ciudades ofrecen salarios más bajos, dando como motivo que en ciudades no tan grandes los gastos son menores, todo es más barato y por ende no se necesita tanto dinero como en la capital o ciudades grandes para vivir.

Una vez una empresa ubicada en la capital me ofreció pagarme NT 30,000 (USD 1,000), horario de 10-12 horas al día, con la promesa que al año estaría ganando NT 45,000. Además que con el bono de Año de Nuevo Chino estaría redondeando lo mínimo que indica la ley. Claramente no acepte el trato.

Otra empresa cuyo Director de Mercadeo era de nacionalidad española al preguntarme sobre mis aspiraciones laborales, le respondí que lo mínimo por ley, a lo que me respondió que no había ningún monto mínimo y que todo era negociado entre nosotros. Le comenté sobre el dato en Internet, pero decidí no entrar en mayor polémica.

Si bien el salario no parece atractivo a simple vista, se debe tomar en cuenta que los impuestos son mucho menores que en la mayoría de países occidentales, el costo de vida no es tan alto (salvo los alquileres, pero eso puede ser otro tema para otro blog), aún con los problemas propios de cada país la seguridad es mucho mejor que en occidente, la calidad de vida es buena, se puede ahorrar, viajar, etc.

Claro está que muchos son los que con empleos de cuello blanco obtienen ingresos que sobrepasan al salario mínimo. Cada uno de nosotros ha tenido diferentes experiencias respecto al contrato, horario, salario y prestaciones. Por lo que la información anterior deberá ser tomada como referencia y ejemplo. Animo a otros extranjeros a compartir sus propias experiencias para enriquecer esta información y ayudar a otros a tener una mejor idea de la vida laboral en Taiwán.

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