No importa el país donde
vivamos, una de las primeras interrogantes que nos hacemos al buscar trabajo es
cuánto podemos ganar o cuánto podemos pedir de sueldo. Esto es clave para
nuestras aspiraciones laborales.
En Taiwán es lo mismo,
los extranjeros recién graduados (de Universidad, Maestría o Doctorado) o los
recién llegados a la isla con aspiraciones laborales en una empresa (es decir, no
incluyendo los maestros de idiomas, estos tienen diferente trato), se preguntan
sobre el salario que ofrecen las empresas y cuánto es lo máximo que pueden
solicitar para ser tomados en cuenta como candidatos a un empleo.
Las empresas deben
presentar documentación ante el Ministerio de Trabajo para informar que están
contratando a un extranjero. Dicho trámite es parte de solicitar la visa de
trabajo para el nuevo empleado. Como parte de la documentación se debe
presentar el contrato firmado por ambas partes y en dicho contrato se indica el
salario acordado entre la empresa y el empleado.
La cantidad indicada
en dicho contrato puede y no puede ser la acordada realmente. ¿Por qué? Bueno,
la razón es que existe una cantidad mínima que debe reportarse según la ley para
los empleados extranjeros de cuello blanco, alrededor de NT 48,000 (USD 1,600).
Entrar aquí para mayor información.
Este salario es solo
para el contrato presentado ante el Ministerio de Trabajo, mientras que entre
patrono y empleado se puede haber negociado una cantidad menor. En dado caso se
firma otro contrato entre ambas partes con la cantidad real, contrato que no se
presenta ante el Ministerio de Trabajo.
Algunas empresas que
no están ubicadas en las grandes ciudades ofrecen salarios más bajos, dando
como motivo que en ciudades no tan grandes los gastos son menores, todo es más
barato y por ende no se necesita tanto dinero como en la capital o ciudades
grandes para vivir.
Una vez una empresa ubicada
en la capital me ofreció pagarme NT 30,000 (USD 1,000), horario de 10-12 horas
al día, con la promesa que al año estaría ganando NT 45,000. Además que con el
bono de Año de Nuevo Chino estaría redondeando lo mínimo que indica la ley.
Claramente no acepte el trato.
Otra empresa cuyo
Director de Mercadeo era de nacionalidad española al preguntarme sobre mis
aspiraciones laborales, le respondí que lo mínimo por ley, a lo que me
respondió que no había ningún monto mínimo y que todo era negociado entre
nosotros. Le comenté sobre el dato en Internet, pero decidí no entrar en mayor
polémica.
Si bien el salario no
parece atractivo a simple vista, se debe tomar en cuenta que los impuestos son
mucho menores que en la mayoría de países occidentales, el costo de vida no es
tan alto (salvo los alquileres, pero eso puede ser otro tema para otro blog), aún
con los problemas propios de cada país la seguridad es mucho mejor que en occidente,
la calidad de vida es buena, se puede ahorrar, viajar, etc.
Claro está que muchos
son los que con empleos de cuello blanco obtienen ingresos que sobrepasan al salario
mínimo. Cada uno de nosotros ha tenido diferentes experiencias respecto al
contrato, horario, salario y prestaciones. Por lo que la información anterior deberá
ser tomada como referencia y ejemplo. Animo a otros extranjeros a compartir sus
propias experiencias para enriquecer esta información y ayudar a otros a tener
una mejor idea de la vida laboral en Taiwán.
